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Étiquette : milieu professionnel

3 avril 2016

Un agenda pour atteindre zéro discrimination dans les soins de santé

L’ONUSIDA et l’Alliance mondiale pour les personnels de santé lancent un Agenda pour atteindre zéro discrimination dans les soins de santé. Cet agenda défend la vision d’un monde où tout le monde, partout, pourra bénéficier de services de santé sans discrimination et dans lequel les professionnels de santé auront les moyens de proposer des services …

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3 avril 2016

Pôle Emploi Guadeloupe : une nouvelle plateforme numérique

Pôle Emploi lance “Emploi Store” Pôle Emploi vient de lancer sa nouvelle plateforme de service numérique. Une plate-forme de l’emploi au service qui met à la portée des demandeurs d’emploi tous les services de Pôle Emploi et de ses partenaires © L. Théatin Une plateforme unique de services et d’informations autour de l’emploi et qui …

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3 avril 2016

Diabète et vie professionnelle

L’essentiel Le diabète est une maladie qui se caractérise par un excès de sucre dans le sang (ou hyperglycémie), et qui nécessite une prise en charge et un suivi régulier. Il est conseillé de signaler son diabète à son médecin du travail. Celui-ci pourra vous aider à prévenir des difficultés éventuelles dans votre vie professionnelle. …

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26 février 2016

L’emploi des personnes en situation de handicap : Grande cause régionale 2016 en Ile de France

L’emploi des personnes en situation de handicap : Grande cause régionale 2016 En Île-de-France, le marché du travail reste encore très largement fermé aux personnes en situation de handicap qui sont davantage touchées par le chômage que les valides. Le Conseil régional a donc décidé, ce jeudi 18 février, de tout mettre en œuvre pour …

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25 février 2016

Outre-mer : Alter Formation Conseil aux petits déjeuners “Handicap et Travail” de l’ARS Guadeloupe

  Outre-mer : LES PETITS DEJEUNERS DE L’ARS Guadeloupe accueillent Alter Formation Conseil. Le Ministère des Affaires Sociales s’est inscrit dans une politique de prévention de discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre du label diversité. A ce titre des actions de formation sont proposées Outre-mer aux agents, aux managers et aux …

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22 février 2016

Alter Formation Conseil & la valorisation du parcours professionnel au Centre hospitalier de Villeneuve St Georges

Troisième et dernière session d’une intervention autour de la valorisation du parcours professionnel. Une prestation d’Alter Formation Conseil au Centre hospitalier de de Villeneuve St Georges. La dernière session de deux jours vient de se terminer! Alter Formation Conseil a délivré une prestation en trois temps sur le site de l’hôpital de Villeneuve St George. …

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3 avril 2016

Courriels et stress

Courriels : une source de stress? Votre boîte de réception est-elle devenue indomptable? Selon une nouvelle étude de la société anglaise Future Work Centre, ce ne serait pas le nombre de courriels, mais bien la gestion de notre boîte de réception qui augmenterait notre niveau de stress. La recherche a été menée auprès de 2000 participants …

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11 février 2016

Handicap et emploi : la croissance encourageante du secteur protégé

De plus en plus d’entreprises ont recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Au total les entreprises adaptées (EA) et établissements et services d’aide par le travail (Esat) représentent 2000 structures réparties sur tout le territoire qui créent de l’emploi et de l’activité pour les personnes en situation de handicap. Selon le réseau …

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3 avril 2016

Simplification de la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).

Publication au JORF de deux textes relatifs à la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). Publié au Journal officiel du 4 février 2016, un décret du 2 février 2016 simplifie la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH), qui permet d’aider financièrement les employeurs de travailleurs lourdement handicapés et les travailleurs handicapés exerçant …

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3 avril 2016

La loi Macron libère les travailleurs handicapés indépendants

La loi Macron libère les travailleurs handicapés indépendants C’est officiel, entériné, publié. Les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés pourront désormais s’en acquitter partiellement « en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés et en accueillant des personnes handicapées pour des périodes de mise …

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