Le personnel OTIS de Lille se forme au handicap Chez OTIS aussi, le personnel se forme aux différents handicaps. D’une part pour la gestion du personnel interne et d’autre part pour apporter un nouveau volet de compréhension de leur métier : les ascenseurs. Touches tactiles et informations sonores sont présentes dans les ascenseurs pour compenser …
Les ministères sociaux (santé, sport, travail) disposent d’un réseau de correspondants handicap. L’organisme de formation Alter Formation Conseil est chargé de leur professionnalisation. Une session de deux journées leur est régulièrement consacrée. Ces journées sont organisées par l’EHESP : http://formation-continue.ehesp.fr/formation/reussir-lintegration-dun-agent-en-situation-de-handicap-au-sein-dune-equipe-de-travail/ Les objectifs formatifs visent à apporter une culture commune sur le handicap, mais également les …
La promotion entière (250 étudiants) de 1ère année d’études infirmières ont suivi cet après midi l’enseignement relatif aux aides sociales à destination des personnes en situation de handicap. Cette clarification était indispensable pour mieux naviguer dans les dRoits aux aides sociales dispensées par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). L’IFSI : http://www.croix-saint-simon.org/institut-de-formation-paramedicale-et-sociale-ifps-infirmiere-aide-soignante-auxiliaire-de?gclid=CjwKEAiAg5_CBRDo4o6e4o3NtG0SJAB-IatYSmfZIJEXuCkx5eP0JnEmF-a9phC7_f_NCd6HZrrDGxoCoC3w_wcB
État des lieux : le CHSCT après la loi Rebsamen La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) de juin 2013, qui visait la réduction des coûts liés à la représentation du personnel, a eu des effets sur les prérogatives des instances représentatives du personnel (IRP) et notamment sur le fonctionnement du comité d’entreprise (CE). À …
Handicap : Dépasser l’obligation des 6% pour construire dans la durée A l’occasion du 1er salon Handicap & Achats, organisé par le groupe Les Echos au Palais des Congrès de Paris, les intervenants sont souhaité rappeler que la qualité des prestations des ESAT et EA était aujourd’hui bien au RDV et qu’il était urgent de …
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dite loi « handicap », renforce celle adoptée en 1987 et rappelle l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour toutes entreprises d’au moins 20 salariés. Pour satisfaire à cette obligation, elles disposent …
La loi Macron libère les travailleurs handicapés indépendants C’est officiel, entériné, publié. Les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés pourront désormais s’en acquitter partiellement « en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés et en accueillant des personnes handicapées pour des périodes de mise …
Tarifs Ehpad : ce qui va changer ! La recherche d’une maison de retraite adaptée aux besoins et attentes d’une personne âgée peut s’avérer complexe, surtout lorsqu’il s’agit de comparer les prix des différents établissements. Dans un souci de transparence, le gouvernement a fixé par décret la base commune des prestations comprises dans le tarif …
Loi vieillissement : que disent les premiers décrets d’application sur les Ehpad Après deux décrets sur le socle de prestations minimales des Ehpad et les prix dans les établissements non habilités à l’aide sociale, de nombreux textes d’application de la loi vieillissement importants sont attendus dans les prochains jours. Les établissements d’hébergement pour personnes âgées …
Handicap La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées», et celle du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale, comportent d’importantes dispositions destinées à favoriser l’insertion des personnes reconnues travailleurs handicapées dans la fonction publique territoriale. Elles réaffirment par …